دستمزد سفید مصوب قانون تلقی می شود که کارفرما موظف به پرداخت آن به میزان تعیین شده در قرارداد کار (خالی از مالیات) است. با این حال، دستمزد کارگران اغلب در پاکت هایی که غیرقانونی است، دریافت می کنند. چه تفاوتی بین آنها وجود دارد؟ مزیت های سفید دستمزد برای کارگران چیست و چه معایبی برای کارفرمایان دارد؟

قانون حقوق سفید 2018

قانون تقسیم دستمزد به سفید، خاکستری و سیاه را پیش بینی نکرده است. در هنگام اشتغال به کارمند باید مبلغی که به طور رسمی تعیین شده است پرداخت شود که علاوه بر قرارداد کار باید در اسناد داخلی سازمان نیز ثبت شود. ضمناً با اتحادیه صنفی شرکت هماهنگ شده است. تنظیم شرایط و شکل پرداخت ها و همچنین نحوه اجرای آنها در اظهارنامه کارفرما می باشد. طبق قانون کار، دو قانون باید رعایت شود:

• میزان پرداخت نمی تواند کمتر از حداقل نرخ تعیین شده توسط قانون باشد.
• پرداخت ها باید دو بار در ماه انجام شود.

تعیین ماهیت رسمی پرداخت دستمزد به کارکنان تنظیم می شود. هر گونه کسر دیگر ممنوع است که در نتیجه کارفرما در برابر قانون مسئولیت دارد.

مالیات پرداخت سفید

از حقوق سفید هم از طرف کارمند و هم از طرف کارفرما کسر مالیات انجام می شود. چه تعداد مالیات بر اساس قانون پیش بینی شده است؟ اول از همه، کارمند باید مالیات بر درآمد را از مبلغ ذکر شده در اسناد بپردازد. اساسی است. مالیات حقوق سفید 13 درصد، و برای افراد غیر مقیم -- 30 ٪.

علاوه بر این، خود رئیس شرکت موظف است مبلغ معینی را به وجوه خارج از بودجه پرداخت کند. او باید آن را مازاد بر اجرت پرداختی بپردازد. اصل مبلغ 22 درصد به صندوق بازنشستگی واریز می شود. همچنین باید به صندوق تامین اجتماعی پرداخت کنید. این شامل:

• بیمه درمانی اجباری؛
• بیمه زایمان یا از کارافتادگی؛
• در صورت آسیب دیدگی.

قانون مواردی را پیش بینی کرده است که یک سازمان می تواند این مالیات ها را با نرخ های کاهش یافته پرداخت کند یا حتی چنین تعهدی را از دست بدهد. این در صورتی امکان پذیر است که کارمند به حداکثر مقادیر تعیین شده حقوق سفید انباشته برای سال رسیده باشد.

حقوق سفید تاخیری - چه باید کرد؟

اگر شرکت پرداخت دستمزد را به تأخیر بیندازد، کارمند حق دارد مطالبه غرامتی در قالب 1/300 نرخ بازپرداخت به او پرداخت شود. این غرامت برای هر روز تاخیر محاسبه می شود. اگر کارفرما در پرداخت کار کارکنان به تعویق بیفتد، آنها دلایل قانونی برای انجام ندادن وظایف خود دارند.

اگر حل این مشکل در تیم غیرممکن باشد، کارمند ممکن است به ارگان های دولتی شکایت کند. ارگان اصلی رسیدگی کننده به این موضوع، بازرسی کار است. اگر دستمزدها برای مدت طولانی به تعویق افتاده است، پس ارزش آن را دارد که شکایتی را به سازمان مربوطه بنویسید، که باید یک کپی از قرارداد کار و اسناد تایید کننده تاخیر را پیوست کنید. شکایت ظرف یک ماه بررسی می شود و پس از آن با در نظر گرفتن سودی که نیاز به پرداخت فوری دارد، دستوری مبنی بر تعیین میزان بدهی به کارفرما ارسال می شود.

همچنین می توانید به دادسرا شکایت کنید، جایی که علاوه بر مطالبه پرداخت حقوق به کارمند برای انجام کار، بررسی های خاصی انجام می شود که در طی آن تخلفات دیگری از سوی مدیریت شرکت شناسایی می شود. البته علاوه بر ارگان های قبلاً مشخص شده، کارمند حق شکایت به دادگاه را دارد.

مزایای حقوق سفید

اشتغال، که در آن سیستم پرداخت برای کار مبتنی بر پرداخت دستمزد سفید است، مزایای بسیاری دارد. یکی از مزایا امنیت کارکنان است.این خود را با وجود اسنادی نشان می دهد که حقوق قانونی کارمند را تأیید می کند تا مبلغی را برای کار خود به میزان تعیین شده و در مدت زمان مشخص دریافت کند. مزیت دیگر چشم انداز شرکت است که محاسبه را به صورت رسمی انجام می دهد. در چنین سازمانی، روابط بلندمدت با کارکنان ارزش قائل می‌شود و بنابراین، مزایای زیادی در رابطه با رشد شغلی وجود دارد.

مزیت بعدی امکان تأیید درآمد شما برای تعیین سابقه اعتباری است که بر اساس آن بانک تصمیم به صدور وام می گیرد. یک به همان اندازه مهم ارزش دارد مستمری به دلیل این واقعیت است که انتقال به صندوق بازنشستگی از حقوق سفید انجام می شود. علاوه بر این، قانون میزان حداقل دستمزد را پیش بینی می کند که کمتر از آن کارفرما حق پرداخت برای کار در یک شغل خالی خاص را ندارد. در رابطه با تضمین های اجتماعی نیز مزایایی وجود دارد. کارمندانی که قصد رفتن به مرخصی زایمان را دارند فقط از درآمد رسمی می توانند حقوق زایمان تضمین شده را دریافت کنند؛ هنگام پرداخت در پاکت، کارفرما ممکن است چنین حقی را رد کند یا مبلغ بسیار کمتری را پرداخت کند. با مرخصی و مرخصی استعلاجی، زمانی که محاسبه بر اساس درآمد متوسط ​​باشد، وضعیت دقیقاً مشابه است.

چرا پرداخت حقوق سفید برای کارفرما به صرفه نیست؟

بسیاری از مدیران شرکت سعی می کنند قانون را دور بزنند و دستمزد را در پاکت بپردازند، زیرا پرداخت پول سفید برای آنها سودی ندارد. اول از همه، این به دلیل نیاز به پرداخت مالیات است که اغلب همراه با سفیدترین حقوق، بیشتر هزینه های سازمان را به خود اختصاص می دهد. هنگام پرداخت هزینه کار در پاکت ها، می توان به میزان قابل توجهی در این موارد صرفه جویی کرد، زیرا آنها به طور رسمی در اسناد ثبت نشده اند. یک مزیت برای یک کارمند در مورد تضمین های اجتماعی یک منهای برای یک کارفرما است. این به این دلیل است که او موظف به پرداخت حقوق مرخصی و بیماری است، در حالی که با پرداخت های غیر رسمی می تواند اندازه آنها را کاهش دهد یا اصلاً از پرداخت خودداری کند.

چگونه یک کارفرما را مجبور به پرداخت حقوق سفید کنیم؟

اگر پرداخت کار در پاکت انجام شود، مشکل اصلی، در صورت لزوم، مجبور کردن مدیر به پرداخت حقوق سفید، اثبات بدهی کارفرما است. در این شرایط، هر مدرکی که دریافت پرداخت را تأیید می کند، به عنوان مثال، فیش حقوقی، می تواند کمک کند. شما همچنین می توانید این واقعیت را با کمک شاهدان ثابت کنید. با داشتن شواهد در دست، می توانید با نهادهای تخصصی تماس بگیرید: بازرسی کار یا خدمات مالیاتی که قادر به انجام ممیزی هستند. با این حال، از ترس اخراج، کارکنان همیشه به چنین اقداماتی متوسل نمی شوند.

بنابراین، تجربه نشان می دهد که اشتغال هم با محاسبه حقوق سفید امکان پذیر است و هم خاکستری یا سیاه، با وجود دلایل غیرقانونی دومی. در عین حال، آنها دارای مزایا و معایب خاصی هستند - هم برای کارفرما و هم برای کارمند.

اغلب در زندگی روزمره می توانید چنین عباراتی را بشنوید: حقوق سفید، حقوق سیاه. برای اکثر افراد، تفاوت بین این مفاهیم آشکار است. و همه انتخاب می کنند که چگونه پاداش کار انجام شده انجام شود. بیایید سعی کنیم بفهمیم چه چیزی یکی و دیگری گزینه پرداخت را جذب می کند.

حقوق است

تعاریف زیادی از دستمزد وجود دارد، اما اصل آن یکی است. این پاداش یک کارمند بسته به صلاحیت و سهم او در امر مشترک است. دولت فدراسیون روسیه حداقلی را تعیین کرده است که کمتر از آن یک کارفرما حق پرداخت حقوق به کارمند را ندارد. در سال 2017، این مبلغ به 7800 روبل در ماه بالغ شد. علاوه بر این، در هر منطقه افزایش حقوق منطقه ای وجود دارد که هزینه های زندگی را اندکی افزایش می دهد.

انواع دستمزد

دستمزدها را می توان به انواع زیر تقسیم کرد:

• حقوق اسمی مبلغی است که بابت فعالیت های کارمند در سازمان به او پرداخت می شود.
• دستمزد واقعی مقدار کالاها و خدماتی است که یک دستمزد اسمی می تواند خریداری کند.

حقوق واقعی به طور مستقیم به حقوق اسمی بستگی دارد، یعنی هر چه فرد در محل کار دستمزد بیشتری دریافت کند، به ترتیب قدرت خرید او بالاتر می رود، حقوق واقعی بالاتر می رود. همچنین، این شاخص به سهم مالیاتی بستگی دارد که شهروندان از درآمد خود به دولت منتقل می کنند. بر این اساس، هر چه بیشتر باشند، دستمزد واقعی کمتر است. برای محاسبه این شاخص قیمت کالاها و خدمات بی اهمیت نیست. هر چه آنها بیشتر باشند، دستمزد واقعی کمتر است.

تقسیم بندی محبوب دیگری از حقوق به انواع وجود دارد:

• سفید؛
• سیاه؛
• خاکستری

این تقسیم ماهیتی داخلی دارد. بعید است که پاراگراف هایی با عنوان «حقوق سفید» در کتاب های درسی اقتصاد پیدا کنید. بنابراین بیایید نگاهی دقیق تر به شرایط بیندازیم.

حقوق سفید چیست

چندین نشانه از حقوق سفید یا رسمی وجود دارد:

کمی در مورد مالیات و مشارکت

بر کسی پوشیده نیست که 13 درصد از کل مبلغ پرداختی به کارمند از حقوق رسمی کارمند به صندوق دولتی کسر می شود. این به اصطلاح مالیات بر درآمد است. طبق قانون، اینها همه سهم مالیاتی است که یک کارمند باید به بودجه کشور بپردازد. علاوه بر این، کارفرما حدود 30٪ از کل مبلغ پرداختی را به کارمند به صندوق های خارج از بودجه منتقل می کند:

• کمک به صندوق بازنشستگی - 22٪.
• کمک به صندوق بیمه اجتماعی - 2.9٪.
• کمک به صندوق بیمه اجباری درمان - 5.1٪.

تمام کسورات ذکر شده در بالا هر ماه انجام می شود و در کلیه اسناد مالی کارفرما منعکس می شود.

حقوق سیاه چیست

حقوق سیاه یا پاکت معمولاً در سازمان هایی پرداخت می شود که می خواهند از هزینه های غیرضروری برای کارکنان خود جلوگیری کنند و هزینه مالیات و مشارکت را کاهش دهند. قاعدتاً در این گونه شرکت ها قراردادهایی بین کارمند و کارفرما منعقد نمی شود. همه توافقات فقط در کلام است. بنابراین، افرادی که از چنین طرح پاداشی استفاده می کنند، همیشه اعتماد به نفس را القا نمی کنند.

حقوق خاکستری چیست؟

بسیاری از شرکت‌ها، حتی شرکت‌هایی که دهه‌ها در بازار حضور داشته‌اند، از این طرح برای به حداقل رساندن میزان مشارکت در بودجه دولتی و وجوه خارج از بودجه استفاده می‌کنند. ماهیت حقوق خاکستری این است که حداقل حقوق برای کارمند در قرارداد تعیین شده است. از اوست که تمام کسورات مالیاتی و حق بیمه به صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه اجتماعی، صندوق بیمه اجباری درمان می رود. با توجه به اندک بودن حقوق، پرداخت ها نیز حداقل خواهد بود. این قسمت به اصطلاح رسمی دستمزد است. ضمناً کارمند مابقی حقوق را در پاکت دریافت می کند که در سند حسابداری منعکس نمی شود.

مزایا و معایب حقوق سفید

از منظر قانون و عقل سلیم، تنها گزینه برای یک کارگر ممکن است دریافت دستمزد رسمی باشد. به هر حال، قطب های دستمزد سفید واضح است:

• امنیت. این یکی از عوامل اصلی است. از این گذشته ، تمام روابط بین یک کارمند و یک سازمان در یک قرارداد کار گنجانده شده است ، که در آن ، طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، دستمزدها به عنوان یک بند جداگانه وارد می شود. بنابراین تصمیمات غیرمجاز کارفرما در مورد موقعیت کارمند در شرکت یا تغییر دستمزد امکان پذیر نخواهد بود. همچنین با در دست داشتن قرارداد، کارمند خود را در برابر شرایطی که حقوق غیررسمی پرداخت نمی کند محافظت می کند.
• توسعه آینده به عنوان یک قاعده، طرح‌های حقوق سفید توسط شرکت‌هایی استفاده می‌شود که با اطمینان به آینده نگاه می‌کنند و به جذب کارمندان با کیفیت بالا و فراهم کردن شرایط کاری راحت برای آنها اهمیت می‌دهند. شرکتی که کارمندان خود را با پول در پاکت تشویق می کند، ممکن است در واقع یک غرفه یک شبه باشد.
• امانت دادن. افرادی که حقوق سفید دریافت می‌کنند می‌توانند نسبت به افرادی که درآمدشان غیررسمی است، با شرایط مطلوب‌تری از بانک وام بگیرند. در عین حال، آنها نیازی به جمع آوری انبوهی از اسنادی که درآمد آنها را تأیید می کند، نخواهند داشت. کافی است فقط 2 گواهی از کار بیاورید.
• حقوق بازنشستگی. تعداد کمی از مردم به پرداخت هایی که یک فرد پس از پشت سر گذاشتن محدودیت سنی شصت سال دریافت می کند اهمیت می دهند. برای بسیاری، بازنشستگی یک چشم انداز دور است. اما از درآمد ماست که قسمت اساسی آن شکل می گیرد. بنابراین، دستمزد و حقوق بازنشستگی به طور جدایی ناپذیری به هم مرتبط هستند.
• پرداخت مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی، حقوق زایمان نیز بر اساس درآمد رسمی کارمند است.
• پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند یا در نتیجه انحلال شرکت، کارمند باید تمام پرداخت های مربوط به او را دریافت کند.

هر مدالی دو طرف دارد. بنابراین، طرح سفید دارای چندین نکته منفی است:

چرا کارفرمایان از طرح های پرداخت رنگی استفاده می کنند؟

بسیاری از شرکت های فعال در روسیه در عمل از طرح دستمزد خاکستری استفاده می کنند. دلایل اصلی به شرح زیر است:

کارمندان با حقوق خاکستری و سیاه چگونه می توانند واقعیت دریافت وجه را ثابت کنند

چنین شرایطی اغلب زمانی اتفاق می افتد که کارفرمایی که حقوق را در پاکت می پردازد برای مدت طولانی کار یک کارمند را پرداخت نمی کند یا پس از اخراج از پرداخت پول به دست آمده توسط کارمند خودداری می کند. حل این موضوع امکان پذیر است، اما این روند آسان نخواهد بود. سه مسیر برای توسعه رویدادها وجود دارد:

1. درخواستی را برای بازرسی روسترود بنویسید. به صورت کتبی ، لازم است مبلغی را که کارمند هر ماه دریافت می کند ، زمان تاخیر در پرداخت های اجباری ، نقض حقوق مشخص کنید. پس از پذیرش درخواست توسط روسترود، ممیزی از سازمانی که متقاضی در آن کار می کرد آغاز می شود. این روش بدون مشارکت کارمند انجام می شود و نتایج آن پس از تکمیل گزارش می شود.
2. شکایت به دادسرا. از آنجایی که عدم پرداخت دستمزد یا سایر درآمدها به کارمند جرم محسوب می شود. این بیانیه همچنین وضعیت بین کارمند و کارفرما را توصیف می کند. پس از آن، بازرسی از شرکت نیز سازماندهی می شود.
3. به دادگاه تجدید نظر کنید. یکی از مؤثرترین راه‌ها برای پاسخگویی به کارفرما. اما برای تایید رفتار غیرقانونی صاحب شرکت، شواهد زیادی لازم خواهد بود. این موارد عبارتند از: ضبط های دیکتافون، شهادت ها، اطلاعات مربوط به موقعیت های خالی پست شده شرکت، جایی که درآمد کارمند ثبت می شود. یک مدرک خوب برای دریافت حقوق، گواهی درآمد یک کارمند برای دریافت وام است که توسط کارفرما به صورت رایگان پر شده است.

برای اینکه ادعای خود را ثابت نکنید، زمان و اعصاب خود را تلف نکنید، سازمان هایی را انتخاب کنید که روابط را تحت قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کنند. حقوق اینجا رسمیه

مبلغ دریافتی کلیه کارکنان در قالب پرداخت طبق قرارداد می تواند هم رسمی و هم سیاه باشد. در حالت اول، حقوق کاملاً شفاف است و حاصل همه کسورات لازم است.

گزینه دوم شامل یک طرح حقوق پاکت است، زمانی که پاداش کارمند رسماً از هیچ سندی عبور نمی کند. تفاوت این دو گزینه چیست و قانون مشخصات در این مورد چه می گوید، در ادامه بحث خواهد شد.

دستمزد سفید چیست؟

طبق این تعریف، دریافت دستمزد باید به روشی که در قانون مربوطه تعیین شده است درک کرد.

در این مورد، سازمان تمام مشارکت های اجباری را انجام می دهد:

• حسابداری؛
• مالیات بر درآمد؛
• کلیه پرداخت های اجباری به PFR و سایر صندوق های اجتماعی؛
• محاسبه کامل تمام پرداخت های مقرر، از جمله مرخصی استعلاجی رسمی.

باید بدانید که کار یک شهروند همیشه باید به این روش پرداخت شود، زیرا فقط دستمزدهای رسمی مستقیماً به استفاده از همه ترجیحات کاری دلالت دارد. این چیزی است که دستمزدهای سیاه و سفید (یا انواع دستمزدهای سیاه - خاکستری) را متمایز می کند.

مزایا و معایب حقوق سفید

برای خود کارمند، پرداخت به صورت رسمی به معنای هیچ ضرری نیست. او از طیف کامل ترجیحات کاری که برای هر فرد تضمین شده است، برخوردار است.

درآمد وی مطابق با حقوق کاملاً رسمی است ، بنابراین می تواند تعهدات وام های مختلف را بپذیرد ، طبق قانون به عنوان ضامن عمل کند ، در هنگام تحصیل ملک روی دریافت کسر مالیات مورد نیاز حساب کند.

تنها نکته منفی در اینجا این است که به عنوان مثال، نفقه باید با نرخ چنین دستمزدی پرداخت شود. هر چه میزان پرداخت بیشتر باشد، نفقه نیز بیشتر خواهد بود. از همه جهات دیگر، کارمند فقط از چنین محاسبه ای سود می برد.

معایب در اینجا عمدتا متوجه کارفرما است، که علاوه بر دستمزد یک کارمند رسمی، باید تمام کسرهای لازم را نیز انجام دهد، از جمله نشان دادن مالیات مناسب که دقیقاً از ارزش اولیه محاسبه می شود.

محاسبه دستمزد سفید و سیاه

دستمزدهای رسمی طبق یک قرارداد کار قبلاً منعقد شده به طور رسمی پرداخت می شود. در این صورت کارگر مشروط باید از قبل بداند که سازمان چقدر به او حقوق می دهد.

در واقع، هیچ محاسبه ای نباید در اینجا انجام شود، زیرا تمام مقادیر در قرارداد اصلی نشان داده شده است. در مورد دستمزد سیاه، در این مورد همه چیز به نیات خود سازمان بستگی دارد.

این می تواند هم توافقات شفاهی باشد و هم تصمیمات کتبی غیر رسمی که فراتر از سازمان نیست. در واقع، او می تواند مبلغ بسیار بیشتری را دریافت کند که در قرارداد کار مشخص شده است.

دستمزد سیاهان یک نقطه ضعف بسیار مهم دارد: پرداخت مرخصی استعلاجی با حقوق سفید به طور کامل انجام می شود و اگر دستمزد سیاه باشد، پرداخت فقط برای بخش رسمی آن انجام می شود که ممکن است برای پوشش تمام هزینه های درمان کافی نباشد.

اگر حقوق سفید و سیاه باشد، حقوق زایمان چگونه محاسبه می شود؟

از نظر قانونی ، مرخصی زایمان مقرر مطابق ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه تعلق می گیرد که تعیین آن مستلزم محاسبه مطابق با دو سال کار قبلی است.

به عنوان یک محاسبه، از طرح زیر استفاده می شود: حقوق اولیه به علاوه کسر سالانه به FSS گرفته می شود. با پرداخت سیاه، زایمان عملاً تعلق نمی گیرد، زیرا این وجوه در هیچ سند رسمی وجود ندارد و طبق قانون، انجام کاری در اینجا غیرممکن خواهد بود.

برای تعیین نوع مالیات بر دستمزد سفید توسط قانون مربوطه، لازم است به مقررات ماده 284 قانون مالیات فدراسیون روسیه مراجعه کنید که نشان دهنده 13٪ ثابت است.

قانون حقوق سیاه و سفید فدراسیون روسیه

طبق مقررات 133 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت کار باید فقط به صورت کاملاً رسمی و بدون استثنا انجام شود.

پرداخت سیاه توسط قانون مربوطه تنظیم نمی شود، زیرا استفاده از آن تحت ممنوعیت ضروری است.

در مورد حداقل حقوق سفید طبق قانون در هنر نشان داده شده است. 133.1 - شاخص تمام روسیه 6204 روبل است.

چگونه یک کارفرما را مجبور به پرداخت حقوق سفید کنیم؟

بنابراین، کار با حقوق سفید، از همه نظر، دارای مزایا و مزایای بسیار بیشتری از یک کارمند مشروط است.

اگر سازمان اصرار به استفاده از گزینه جایگزین داشته باشد، در این صورت به واحد کارکنان توصیه می شود شغل خود را تغییر دهند، زیرا پرداخت انجام شده در پاکت در عمل قابل اثبات نخواهد بود.

سلام! در این مقاله در مورد دستمزد "سفید" صحبت خواهیم کرد.

امروز یاد خواهید گرفت:

1. حقوق سفید شامل چه چیزی است
2. چه علائمی در مورد حقوق رسمی صحبت می کند و چه مزایایی دارد.
3. چرا در روابط کار استفاده از درآمد سیاه و خاکستری سودمند است.

در قانون کار به جز حقوق رسمی، حقوق دیگری وجود ندارد و نخواهد بود. از لحاظ نظری، در یک جامعه ایده آل، تمام درآمدهای تعهدی باید در اسناد حسابداری منعکس شود و بنابراین، مالیات ها باید از کل مبلغ به خزانه دولت کسر شود. اما در عمل، یعنی در زندگی واقعی، طرح ایده آل زیر پا گذاشته می شود و در کنار پدیده های دستمزد غیرقانونی، مفاهیم دستمزد سفید، خاکستری و سیاه وارد زبان گفتاری شده و ریشه دوانده است.

کمی در مورد حقوق و دستمزد به طور کلی

حق الزحمه - حق الزحمه کارگر به صورت پولی.

سطح آن به پیچیدگی و میزان کار، شرایط، صلاحیت های مجری بستگی دارد. اگر نیروی کار بر اساس بازه زمانی پرداخت شود،. هنگامی که امکان شمارش کار انجام شده وجود دارد، اغلب از آن استفاده می شود.

حقوق و دستمزد یک مفهوم گسترده و جمعی است، از چندین مورد تشکیل شده است که ممکن است در سازمان های مختلف متفاوت باشد. اما به طور کلی حقوق به کل مبلغی اطلاق می شود که مجری پس از کسر کلیه مالیات ها دریافت می کند. همه موارد به راحتی در لیست حقوق و دستمزد یا "محاسبه" که هر ماه برای کارمند صادر می شود، پیگیری می شود.

دستمزد سفید چیست؟

حقوق سفید یعنی رسمی. چه چیزی را شامل می شود؟ در نظر گرفتن.

جزء دستمزد	ویژگی های خاص
مرخصی استعلاجی	درصد متوسط ​​درآمد بسته به مدت خدمت و درآمد کارمند در نظر گرفته می شود. اگر کارمند موفق به ارائه مرخصی استعلاجی شود، مرخصی استعلاجی در همان دوره صورتحساب که در آن بیمار بوده است تعلق می گیرد و پرداخت می شود.
تعطیلات	بر اساس میانگین درآمد 12 ماه گذشته محاسبه می شود. دستمزد مرخصی باید در محاسبه دوره ای که کارمند به مرخصی رفته است لحاظ شود
کمک هزینه غرامت	پرداخت اضافی برای برخی ناراحتی ها در محل کار. به عنوان مثال، کار در شب و اضافه کاری، در تعطیلات رسمی
پاداش تشویقی	به صورت انفرادی برای مدت خدمت، مدرک تحصیلی، برای مشارکت در تجارت شرکت به حقوق اضافه می شود. به عنوان مثال، یک کارفرما ممکن است برای هر شش ماه خدمت، افزایش حقوق ثابتی را تعیین کند تا کارگران با تجربه را "تعمیر" کند.
ضریب ناحیه	در غیر این صورت - "ضریب شمالی". فهرست بندی تضمین شده قانونی امتیازات دستمزد خاص برای کار در شرایط سخت آب و هوایی. نرخ بستگی به منطقه دارد. به عنوان مثال، در منطقه ساخالین، حقوق با ضریب 2.0 (بالاترین)، و در نووسیبیرسک - فقط با 1.15 (کمترین ممکن) ضرب می شود.

نشانه های دستمزد سفید

حقوق رسمی باید دارای شرایط مقرر در قانون باشد. آنها ویژگی های اجباری پاداش قانونی برای کار هستند. بدون دلیل رنگ سفید نماد صداقت و شفافیت کلیه فعالیت های شرکت است.

مشخصات آیتم	شرح
استخدام	کارمند به طور رسمی استخدام می شود، یعنی در کارکنان. دارای حقوق و تعهدات مندرج در قرارداد کار، حکم استخدام، آیین نامه حق الزحمه
	در تمام اسناد فوق به طور کامل منعکس شده است
روش صدور دستمزد	یا به صورت نقدی از طریق صندوق در خود سازمان صادر می شود یا به کارت بانکی منتقل می شود. به عنوان یک قاعده، یک سازمان بزرگ با یک بانک قرارداد خدماتی منعقد می کند و برای جلوگیری از صف در بخش حسابداری در روز پرداخت کارت برای همه کارکنان صادر می شود.
فرکانس پرداخت	طبق قانون، پرداخت ها باید حداقل دو بار در ماه انجام شود. این پیش پرداخت و در واقع حقوق است. تاریخ های دقیق توسط خود کارفرما تعیین می شود
برگه تسویه حساب	به همه کارکنان فیش حقوقی همراه با حقوق آنها داده می شود که در آن تمام پرداخت ها به طور دقیق رمزگشایی می شود، هر کمک هزینه ثبت می شود. این برگه همچنین میزان مالیات بر درآمد کسر شده را نشان می دهد. کارفرما موظف است مالیات بر درآمد را از حقوق کسر و به بودجه واریز کند. وجود یک فیش حقوقی دقیق حکایت از حسابداری شفاف دارد و این که سازمان چیزی را پنهان نمی کند
سابقه اشتغال	این کتاب کاملاً مطابق با قانون کار پر شده است: با ذکر شرایط کار، موقعیت و دلیل اخراج

مزایای دستمزد سفید

مشخصات آیتم	شرح
امنیت	کارمند تمام اسناد و مدارک پشتیبان را در دست دارد، کارفرما نمی تواند به عنوان مثال با محروم کردن غیر معقول از پرداخت، حقوق او را تضییع کند. روابط کارمند و کارفرما در بعد مالی تا حد امکان برای هر دو طرف شفاف است، دستکاری ها به حداقل می رسد.
چشم انداز	"سفید بودن" حقوق نشان دهنده استحکام و قابلیت اطمینان شرکت است. چنین شرکت هایی برای شهرت خود ارزش قائل هستند و هدف آنها همکاری طولانی مدت با شرکا و کارمندان است. بنابراین، می توانید به شغلی در این سازمان فکر کنید.
سابقه اعتباری	با توسعه فعال سیستم های وام دهی، موضوع تأیید درآمد، به ویژه گواهی، حاد شده است. درآمد یک فرد را برای دوره درخواستی ماه ها لیست می کند، بر اساس این گواهی، بانک تصمیم به اعطای وام یا وام مسکن می گیرد. گواهی مربوط به واقعیت فقط توسط بخش حسابداری کارفرمایان "سفید" صادر می شود
مستمری مناسب	کارفرمای رسمی، در میان سایر کمک های اجتماعی، پرداخت هایی را به صندوق بازنشستگی و با هزینه خود انجام می دهد. اندازه آنها به طور مستقیم به میزان دستمزد تعلق گرفته بستگی دارد.
بدون مشکل مالیاتی	تمام مزایای به دست آمده با حقوق سفید به راحتی توضیح داده می شود - در غیر این صورت منشاء خریدهای گران قیمت توجیه دشوار خواهد بود.
حداقل دستمزد تضمینی	طبق قانون، کارفرما نمی تواند کمتر از حداقلی که دولت تایید کرده است، پرداخت کند. در موضوعات مختلف فدراسیون روسیه متفاوت است. حداقل دستمزد فدرال از ژانویه 2019 به 11280 روبل رسیده است.

حق بیمه با حقوق سفید - کجا و چقدر

کارمند بسیار بیشتر از میزان حقوق خود برای کارفرما هزینه می کند. چرا؟ همانطور که می دانید، کارمند مالیات بر درآمد را به میزان 13٪ از حقوق خود پرداخت می کند - فقط مسئولیت انتقال این وجوه به بودجه بر عهده کارفرما است (غیر مقیم کشور 30٪ مالیات بر درآمد می پردازند).

اما خود کارفرما باید مبلغ مشخصی را برای کارمند خود بیش از مبلغی که قبلاً به عنوان حقوق به کارمند پرداخت کرده است به وجوه خارج از بودجه خود واریز کند. جای تعجب نیست که حقوق و دستمزد در واقع بزرگترین مورد هزینه برای اکثر کارفرمایان است.

تا سال 2010، به اصطلاح UST وجود داشت - یک مالیات اجتماعی واحد. اکنون مالیات واحد با چندین مشارکت جایگزین شده است - به صندوق بازنشستگی و صندوق های بیمه اجتماعی، اما ماهیت اصلی تغییر نکرده است - فقط اکنون پرداخت ها تقسیم شده است.

نرخ مالیات برای هر یک از کسورات برای همه کارکنان به طور جداگانه محاسبه می شود.

اگر فرض کنیم شرکت حق استفاده از نرخ های کاهش یافته را ندارد، کارفرما درصدهای زیر را از حقوق تعهدی به صندوق واریز می کند:

سرمایه	درصد کسر از حقوق	نمونه ای با حقوق 40000 روبل. - مقدار کسر، مالش.
صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) - بخش بیمه و تامین مالی	22%
صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال (FFOMS)	5,1%
صندوق بیمه اجتماعی (FSS) - ظرفیت کاری، مادری	2,9%
FSS - تروماتیسم. از 0.2٪ تا 8.5٪ بسته به کلاس خطر شغلی	0,2%
جمع	30,2%

پایه مشمول مالیات کلیه حقوق تعهدی کارمند قبل از کسر مالیات بر درآمد است.

با این حال، یک شرکت ممکن است واجد شرایط محاسبه این کسورات با نرخ های کاهش یافته باشد، یا ممکن است پرداخت این مالیات ها را به طور کلی متوقف کند. این در صورتی امکان پذیر است که حقوق انباشته یک کارمند در سال به مقادیر حد تعیین شده توسط قانون رسیده باشد. برای هر صندوق، آنها با مبالغ خود نشان داده می شوند.

دستمزد سیاه و خاکستری چیست

زیر حقوق سیاه مستلزم یک پاداش پولی است که در بخش حسابداری شرکت منعکس نمی شود. در عین حال کارمند نه تنها درآمد رسمی ندارد، بلکه عموماً در کارکنان شرکت ظاهر نمی شود.

حقوق خود را بر اساس توافق شفاهی با کارفرما در یک پاکت دریافت می کند. استفاده از چنین نیروی کار غیرقانونی است و مسئولیت اداری و در برخی موارد کیفری را تهدید می کند.

کارگران سیاهپوست مزدبگیر به هیچ وجه از حمایت اجتماعی برخوردار نیستند و کاملاً به کارفرما وابسته هستند. تمام مزایای ارائه شده در استخدام رسمی - مرخصی استعلاجی با حقوق، مرخصی، کمک به صندوق بازنشستگی - در اینجا از بین می رود.

حقوق خاکستری - یک گزینه میانی بین دستمزد سیاه و سفید، همچنین غیرقانونی است. ویژگی آن این است که یک کارمند با حقوق خاکستری به طور رسمی استخدام می شود، بخشی از حقوق خود را به طور رسمی دریافت می کند و بخشی را به او تحویل می دهد.

یک گزینه رایج برای کارفرمایان بی‌وجدان اما ترسناک: آن‌ها می‌ترسند با کار کردن به روش سیاه آشکارا قانون را زیر پا بگذارند، اما در عین حال می‌خواهند هزینه‌ها را کاهش دهند.

مزایای حقوق غیر رسمی برای هر دو طرف

چه چیزی کارفرما را به استفاده از استخدام غیرقانونی سوق می دهد؟

ممکن است چندین دلیل وجود داشته باشد:

• توانایی تعیین هر گونه درآمد به صلاحدید شما؛
• عدم تمایل به مشارکت در بازنشستگی و سایر صندوق ها، زیرا مبالغ می تواند ملموس باشد - بیش از 30٪ حقوق تعهدی و همه آنها توسط کارفرما پرداخت می شود.
• توانایی فرار از پرداخت مرخصی استعلاجی، زایمان و مرخصی؛
• در مورد حقوق خاکستری - عدم تمایل به معرفی واحد جدید کارکنان. در نتیجه، متخصص دعوت شده کار خود را انجام می دهد، اما در موقعیتی متفاوت و با حقوق کمتری قرار می گیرد. تفاوت در یک پاکت دریافت می شود.
• توانایی انحلال سریع شرکت. در بین شرکت های یک روزه رایج است.

یک کارمند همچنین می تواند، اگر برای درآمد سیاه تلاش نمی کند، هیچ مخالفتی با صدور آن به طور کامل یا جزئی در یک پاکت نداشته باشد. او در این کار هم نکات مثبت و هم منفی را می‌بیند، اما برای برخی افراد مثبت‌ها مهم‌تر است.

بنابراین، کارمند او دلایل زیر را خواهد داشت:

• می خواهد از پرداخت مالیات بر درآمد اجتناب کند.
• مخفی شدن از مقامات، وصول کننده ها، به دنبال اجتناب از پرداخت نفقه یا سایر پرداخت هایی است که توسط دادگاه حکم می شود.
• او کار را معتبر نمی داند و نمی خواهد مدخل هایی درباره آن در کتاب کار ببیند.

در عین حال، کارمند باید درک کند که در دست مدیریت شرکت است. اگر حقوق در پاکت را به تأخیر بیندازند یا اصلاً از پرداخت دوره کار خودداری کنند، کارگر بی دفاع می شود.

توسل به قانون برای او به دو دلیل آسان نخواهد بود:

• فقدان واقعیت کار مستند برای یک کارفرمای خاص؛
• با صدور حکم کارفرما، کارمند خود را مورد حمله قرار می دهد، زیرا می تواند به دلیل عدم پرداخت مالیات تحت تعقیب قرار گیرد.

و هنوز مبارزه با درآمدهای غیررسمی در جریان است. کارگران متخلف با صفحه دیکتافون به دادگاه می روند. مأموران مالیاتی با توقیف رایانه‌ها، بررسی‌های غیرمنتظره‌ای انجام می‌دهند - برای فاش کردن حسابداری دوطرفه. همیشه کسانی بوده اند و خواهند بود که به دنبال فرار مالیاتی هستند، اما این بدان معنا نیست که مبارزه با درآمدهای غیرقانونی نمی تواند موفقیت آمیز باشد.