حجم فایل سند: 27.1 کیلوبایت

چنانچه شرکت قصد استخدام کارمند جدید را داشته باشد، طبق قانون موظف است با وی قرارداد کار منعقد نماید. این نوع قرارداد متضمن توصیف روشنی از تمام جنبه های همکاری بین دو طرف است.

مفاد اصلی قرارداد کار

اول از همه، در قرارداد باید مشخص شود که کارمند برای چه موقعیتی استخدام شده است، برای چه وظایفی استخدام شده است. بعلاوه، شرکت مدتی را که قرارداد با کارمند منعقد می شود، تعیین می کند.

بخش بعدی توافقنامه موقعیتی را که کارمند در نیروی کار شرکت اشغال می کند توضیح می دهد.

تعهدات اصلی طرفین

شرکت باید به وضوح لیست وظایف اصلی کارمند را تعیین کند. همچنین شرکت به تشخیص خود می تواند در این بند از قرارداد نتایج خاصی را که قصد دارد از کارمند برای مدت کارش دریافت کند، لحاظ کند. در زیر الزامات اساسی برای کارمند و مسئولیت های شغلی او توضیح داده شده است.

به نوبه خود ، شرکت متعهد می شود که شرایط کاری مناسب را برای کارمند فراهم کند ، محل کار را برای او فراهم کند ، لباس مخصوص و پاداش به موقع و کامل را برای او فراهم کند.

نحوه پرداخت حق الزحمه، میزان پرداختی ها و میزان مشوق های احتمالی توسط شرکت در بند 5 این قرارداد پیش بینی شده است.

ساعت کاری و ضمانت های اجتماعی

شرکت متعهد می شود با در نظر گرفتن زمان استراحت و تعطیلات اصلی سالانه، برنامه کاری مشخصی را برای کارمند تشکیل دهد. این شرکت همچنین امکان تامین اجتماعی و بیمه را برای تمام مدت کار برای کارمند فراهم می کند. کارفرما همچنین ممکن است امکان ارائه مزایا و خدمات ویژه به کارمند را نشان دهد:

• پرداخت مزایا؛
• ارائه خدمات آبگرم به صورت سالانه؛
• ارائه یک آپارتمان خدماتی

کارمند همچنین می تواند در صورت فسخ زودهنگام قرارداد توسط شرکت روی غرامت حساب کند.

فرم قرارداد کار با یک کارمند

نمونه قرارداد کار با یک کارمند (فرم پر شده)

دانلود قرارداد کار با یک کارمند

این سند را در قالب دلخواه خود ذخیره کنید. رایگان است.

قرارداد کار با کارمند شماره

در شخصی که بر اساس , از این پس به عنوان " شرکت"از یک طرف، و یک شهروند، گذرنامه (سری، شماره، صادر شده) ساکن در آدرس، که از این پس به عنوان " کارمند"، از سوی دیگر، از این پس به عنوان " مهمانی"، این توافقنامه را که از این پس "توافقنامه" نامیده می شود، به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. موضوع موافقتنامه

1.1. توسط شرکت استخدام شده است به عنوان؛ به موقعیتی برای انجام وظایف کاری؛

2. مدت قرارداد

2.1 قرارداد بین شرکت و کارمند برای مدت چند سال منعقد می شود و از سال "" تا "" اعتبار دارد. برای مدت نامشخص؛ برای مدت زمان اجرای کار مقرر در این قرارداد (غیر ضروری را حذف کنید).

3. شرایط عمومی قرارداد

3.1. با انعقاد این قرارداد، کارمند در نظر می گیرد که شرکت است.

3.2. کارمند با انجام وظایف فوری کارگری خود مطابق با این قرارداد، از اساسنامه (مقررات) شرکت اقدام خواهد کرد.

3.3. کارمند مستقیماً به مدیر و همچنین مدیر شرکت گزارش می دهد.

3.4. کارمند عضو کامل گروه کارگری شرکت است، با حق رای قاطع در فعالیت های مجمع عمومی (کنفرانس) آن شرکت می کند.

3.5. کارمند حق دارد نظر شخصی خود را در مورد هر موضوعی از فعالیت های شرکت بیان کند.

3.6. کارمند حق دارد در صورت لزوم با مقررات داخلی کار شرکت، قرارداد جمعی و قانون کار آشنا شود.

3.7. اجرای بدون مانع از حق عضویت در اتحادیه کارگری تضمین می شود. تبعیض کارمند از نظر وقت و استراحت، حق الزحمه و سایر شرایط ضروری کار به دلیل شرکت در اتحادیه صنفی مجاز نیست.

4. تعهدات طرفین

4.1. کارمند متعهد می شود:

• کارهای زیر را با توجه به حرفه، تخصص، صلاحیت (مقام) خود انجام دهند:
• در طول مدت قرارداد برای دستیابی به نتایج زیر؛
• با وجدان، به موقع، در سطح حرفه ای بالا و انجام دقیق وظایف کاری خود، رعایت مقررات داخلی کار شرکت، استفاده از تمام ساعات کاری برای کار مولد، خودداری از اقداماتی که سایر کارکنان را از انجام وظایف کاری خود باز می دارد.
• مراقبت از ایمنی تجهیزات، مواد اولیه، محصولات نهایی و سایر اموال شرکت و همچنین دارایی سایر کارکنان.
• اجرای به موقع و دقیق دستورات مدیر شرکت و ناظر فوری؛
• به دستور مدیر شرکت برای رفتن به سفرهای کاری؛
• عدم افشای اطلاعات علمی، فنی و سایر اطلاعات تجاری و محرمانه ای که در طول کار به دست آمده است، بدون رضایت سرپرست فوری؛
• بلافاصله اداره شرکت را در مورد نقض فناوری تولید، عدم رعایت استانداردهای کار، موارد سرقت و آسیب به اموال شرکت اطلاع دهید.

4.2. شرکت متعهد می شود:

• کار را مطابق با شرایط این قرارداد به کارمند ارائه دهید.
• شرایط کاری لازم برای انجام وظایف خود تحت این قرارداد را برای کارمند فراهم کند، از جمله فراهم کردن کارمند با وسایل فنی و مادی لازم در شرایط خوب.
• محل کار کارمند را با تجهیزات زیر تجهیز کنید.
• لباس‌های ویژه، کفش‌های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی زیر را در اختیار کارمند قرار دهید؛ مراقبت مناسب از این تجهیزات را سازماندهی کنید.
• رعایت قوانین کار و قوانین حمایت از کار؛
• اطمینان از شرایط دستمزد، هنجارهای زمان کار و زمان استراحت مطابق با این قرارداد و قوانین جاری؛
• افزایش صلاحیت ها و رشد مهارت های حرفه ای کارمند را با هزینه شخصی خود در روزهای سال فراهم کند.
• اطمینان از ایمنی اموال شخصی، ابزار، وسایل نقلیه کارمند در قلمرو شرکت؛
• ارائه خودرو برای سفرهای کاری یا پرداخت غرامت هنگام استفاده از خودروی شخصی برای مقاصد رسمی به ترتیب زیر؛
• در صورت فوت کارمند یا شروع از کارافتادگی وی در انجام وظایف کارگری، تا پایان مدت قرارداد به خانواده وی یا به وی مبلغی به میزان متوسط ​​درآمد دریافتی کارمند پرداخت کنید. در طول زمان کار تحت قرارداد؛
• اطمینان حاصل شود که معرفی ماشین آلات و تجهیزات جدید شرایط کار را بدتر نمی کند. در هنگام کار با تجهیزات جدید و در شرایط جدید اقدامات لازم را برای حفظ سلامت و ایمنی کارکنان انجام دهد.

کلیه هزینه های این زیرمجموعه به عهده شرکت می باشد.

5. پرداخت

5.1. برای انجام وظیفه‌ای وظایف کاری در طول هنجار ماهانه زمان کار، پرداخت حقوق رسمی (نرخ تعرفه) به میزان روبل در ماه به کارمند تضمین می‌شود. حقوق رسمی (تعرفه) بسته به شاخص هزینه زندگی تعیین شده توسط قانون افزایش می یابد.

5.2. کارمند حق دریافت کمک هزینه های مختلف، پرداخت های اضافی، پاداش و سایر پاداش ها را بر اساس نتایج فعالیت های خود مطابق با سیستم حقوق و دستمزد در حال اجرا در شرکت دارد.

5.3. کارمند بر اساس نتایج کار در ماه (سه ماهه) با توجه به شاخص های زیر و به میزان: .

5.4. به کارمند بر اساس نتایج کار در سال به مبلغ روبل پاداش پرداخت می شود.

6. زمان کار و استراحت

6.1. کارمند یک روز کاری عادی (غیر استاندارد) تعیین می کند.

6.2. هنجار ماهانه زمان کار است. ساعات کاری عادی نباید از 8 (4) ساعت در روز تجاوز کند. وقفه های استراحت و صرف غذا شامل ساعات کاری نمی باشد. اضافه کاری به ازای هر ساعت دو برابر اضافه کاری پرداخت می شود.

6.3. زمان شروع و پایان روز کاری و همچنین استراحت برای استراحت و صرف غذا طبق آیین نامه داخلی کار بنگاه و دستورات مدیران تعیین می شود.

6.4. مدت زمان عادی هفته کاری، به عنوان یک قاعده، نباید از 41 (20.5) ساعت در هفته تجاوز کند. اضافه کاری بیش از هفته کاری عادی به ازای هر ساعت دو برابر پرداخت می شود. روزهای تعطیل طبق مقررات داخلی کار شرکت در اختیار کارمندان قرار می گیرد.

6.5. در صورت لزوم، اضافه کاری بیش از ساعات کار عادی مجاز است، اما در عین حال، ساعات کاری دوره حسابداری (ماه) نباید از تعداد ساعات کاری (ساعت) معمولی تجاوز کند.

6.6. زمان شب از ساعت 10 شب تا 6 صبح در نظر گرفته شده است. کار شبانه نصف نرخ پرداخت می شود.

7. تعطیلات

7.1. کارمند حق استفاده از مرخصی پایه سالانه به مدت روزهای تقویمی را دارد. بسته به نتایج کار، ممکن است مرخصی اضافی به او اعطا شود. کمک مالی به مبلغ روبل برای مرخصی سالانه پرداخت می شود.

8. بيمه اجتماعي و تامين اجتماعي

8.1. کارمند در طول مدت قرارداد مشمول بیمه اجتماعی و تامین اجتماعی مطابق با قوانین جاری کار و تامین اجتماعی می باشد.

8.2. در صورت از کار افتادگی دائمی (از کارافتادگی) در اثر حادثه کار، علاوه بر کمک هزینه یکباره مقرر در قانون به میزان حقوق به کارمند پرداخت می شود.

8.3. در صورت از کارافتادگی ناشی از بیماری یا در اثر حادثه غیرمرتبط با تولید، کمک هزینه مقطوع به میزان حقوق به کارمند پرداخت می شود.

8.4. در صورت فوت کارمند در مدت قرارداد علاوه بر کمک هزینه مقرر در قانون به میزان حقوق به خانواده وی پرداخت می شود.

8.5. در صورت ازکارافتادگی موقت، هزینه داروها و خدمات پرداختی مؤسسات درمانی به مبلغ 100000000000000000000000000000D به کارمند پرداخت می شود.

9. خدمات رفاهی

9.1. خدمات اجتماعی برای کارمندان توسط مدیریت شرکت مطابق با تصمیم مجمع عمومی کارگری و با هزینه وجوه اختصاص داده شده برای این اهداف انجام می شود.

9.2. به کارمند خدمات و مزایای زیر برای خدمات اجتماعی ارائه می شود که توسط قانون قابل اجرا تعیین نشده است:

• پرداخت یک بار کمک هزینه مرخصی سالانه به مبلغ؛
• ارائه سالانه کوپن به کارمند و اعضای خانواده وی به آسایشگاه یا خانه استراحت با پرداخت %% هزینه کوپن توسط کارمند.
• تهیه آپارتمان به کارمند طبق شرایط .

10. تغییر، تمدید و فسخ قرارداد

10.1. تغییر شرایط قرارداد، تمدید و فسخ آن با توافق طرفین در هر زمان امکان پذیر است.

10.2. پس از انقضای قرارداد، فسخ می شود. این قاعده در مورد مواردی که واقعاً رابطه کار ادامه دارد و هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ آن را نکرده اند، اعمال نمی شود. در این صورت قرارداد برای مدت مشابه و با همان شرایط تمدید می شود.

10.3. قرارداد به ابتکار کارمند در موارد زیر ممکن است به زودی فسخ شود:

• بیماری یا ناتوانی وی که مانع از انجام کار تحت قرارداد می شود.
• نقض قانون کار توسط مدیریت شرکت یا این قرارداد؛
• دلایل خوب دیگر؛

10.4. قرارداد قبل از انقضا ممکن است به ابتکار شرکت به دلایل زیر فسخ شود:

• تغییرات در سازمان تولید و کار (انحلال شرکت، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، تغییر در شرایط کار و غیره)؛
• کشف ناسازگاری کارمند با کار انجام شده در صورت عدم وجود اقدامات مجرمانه از طرف وی.
• اقدامات مجرمانه کارمند (عدم انجام سیستماتیک وظایف کار بدون دلایل موجه، غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی و سایر موارد نقض انضباط کار، افشای اسرار تجاری، نقض بندهای 12.3 این قرارداد، سرقت و غیره .).

10.5. اخراج به ابتکار شرکت بر اساس نتیجه گیری مربوطه رئیس واحد ساختاری شرکت با رعایت الزامات قانون کار انجام می شود.

11. غرامت در زمان فسخ قرارداد

11.1. پس از خاتمه قرارداد به دلایل پیش بینی شده در بندهای 10.3 و 10.4، حقوق پایان کار به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه به کارمند پرداخت می شود. پس از خاتمه قرارداد به دلایل پیش بینی شده در بند 10.4، کارمند همچنین میانگین درآمد ماهانه دوره جستجوی کار را در ماه های دوم و سوم از تاریخ اخراج در صورت ثبت نام در خدمات استخدامی به عنوان شغل حفظ می کند. متقاضی ظرف 10 روز تقویمی پس از اخراج.

11.2. با توجه به خاتمه قرارداد (به دلایل معتبر)، همراه با پرداخت های مقرر در قانون فعلی و این قرارداد، به کارمند کمک هزینه یکباره به مبلغ روبل نیز پرداخت می شود.

12. شرایط خاص

12.1. شرکت به عنوان محل اصلی کار برای کارمند عمل می کند. کارمند به صورت پاره وقت در شرکت استخدام می شود (غیر ضروری را حذف کنید).

12.2. انجام وظایف کاری که ناشی از این قرارداد نیست توسط کارمند در داخل شرکت فقط با موافقت رئیس واحد ساختاری و مدیر شرکت انجام می شود.

12.3. کارمند حق انجام کار تحت قرارداد با سایر مؤسسات و سازمانهای مرتبط با این قرارداد و همچنین انجام هر نوع فعالیت دیگری در سایر مؤسسات و سازمانها را ندارد در صورتی که این امر ممکن است باعث آسیب اقتصادی یا سایر موارد به مؤسسه شود. عدم رعایت این بند دلیل کافی برای اخراج کارمند می باشد.

12.4. شرکت ظرف چند روز پس از انعقاد قرارداد کمک هزینه یکباره را به مبلغ روبل به کارمند می پردازد. کمک هزینه نوعی پاداش نیست.

12.5. شرکت به صورت ماهانه روبل کارمند را پرداخت می کند.

12.6. کلیه مواد ایجاد شده با مشارکت کارمند و به دستور شرکت متعلق به شرکت می باشد.

12.7. طرفین متعهد می شوند که شرایط این تماس را بدون رضایت متقابل فاش نکنند.

12.8. شرایط این قرارداد فقط با توافق طرفین قابل تغییر است.

12.9. طرفین در قبال اجرای تعهدات مندرج در این قرارداد طبق قوانین قابل اجرا مسئول هستند.

12.10. اختلافات ناشی از طرفین قرارداد طبق روال تعیین شده توسط قانون فعلی حل و فصل خواهد شد.

12.11. در سایر موارد که در این قرارداد پیش بینی نشده است، طرفین توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و منشور (مقررات) شرکت هدایت می شوند.

13. سایر شرایط

13.1. این قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است: یک نسخه برای هر یک از طرفین و تنها در صورتی معتبر تلقی می شود که امضای هر دو طرف وجود داشته باشد: کارمند و شرکت که با مهر دومی تأیید شده باشد.

14. آدرس های قانونی و جزئیات پرداخت طرفین

اکنون این سند را ذخیره کنید. به کار بیا.

آنچه را که دنبالش بودی پیدا کردی؟

پس از امضای قرارداد، طرفین حقوق و تعهدات متقابلی دارند که باید به شدت رعایت کنند. به گفته وی شهروند متعهد به کار و رعایت برنامه کاری جاری در سازمان می شود و کارفرما نیز متعهد می شود کار مقرر در سند را در اختیار شهروند قرار دهد و دستمزد را به موقع پرداخت کند.

کارفرما موظف است قبل از انعقاد قرارداد کار، کارمند آینده را با مقررات محلی سازمان، شرح وظایف، ساعات کار، شرایط حقوق و دستمزد آشنا کند. پس از آن، فرم های تکمیل شده قرارداد امضا می شود، دستور استخدام یک نفر صادر می شود و درج مناسب در دفترچه کار وی درج می شود.

قرارداد کار، فرم

معنی قرارداد کار

با توجه به هنر. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، هر شهروند می تواند به طور مستقل شغل و تخصص خود را انتخاب کند. کار باید در شرایطی انجام شود که با الزامات ایمنی و بهداشت مغایرت نداشته باشد. و حق الزحمه باید دو بار در ماه توسط کارفرما به موقع و کامل پرداخت شود.

قرارداد تکمیل و امضا شده توسط طرفین یک واقعیت حقوقی اساسی است که تعیین کننده پیدایش، تغییر و خاتمه روابط خدماتی بین کارفرما و کارمند است. روابط حقوقی بین کارگر و کارفرما را ایجاد می کند و مجموعه ای از هنجارهای قانونی است که روابط خدماتی بین طرفین امضا کننده سند را تنظیم می کند. نمونه قرارداد کار با یک کارمند در سال 2020 را می توانید در مقاله ما دانلود کنید.

لازم است قرارداد کار را از قراردادهای ماهیت قانون مدنی (قرارداد، کپی رایت، اجرای یک نوع کار) متمایز کرد. علیرغم شباهت های آنها، آنها به روش های زیر متفاوت هستند:

• موضوع قرارداد کار، کار کارمند است. موضوع قراردادهای حقوق مدنی در حال حاضر نتیجه نهایی است (کتاب، نقاشی، پروژه).
• یک قرارداد کار شامل انجام شخصی کار است، نمی توان آن را به پیمانکار دیگری هدایت کرد. در قانون مدنی این الزام باید در متن خود سند قید شود;
• طبق قرارداد کار، کارمند باید مقررات داخلی سازمان را رعایت کند. در قانون مدنی چنین الزامی وجود ندارد;
• طبق قرارداد کار، کارفرما باید شرایط کاری عادی و ایمن را ایجاد کند. طبق قانون مدنی، کارمند به طور مستقل محل کار خود را سازماندهی می کند.

انواع قراردادهای کار

بیشتر اوقات ، قرارداد کار با کارمندان (نمونه تکمیل شده را می توان در مطالب ما مشاهده کرد) برای مدت نامحدود منعقد می شود ، یعنی مدت اعتبار سند را مشخص نمی کند. اما در برخی موارد ممکن است بسته به ماهیت کار یا شرایطی که در آن اجرا می شود محدودیت های زمانی تعیین کند. چنین مواردی در قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه در نظر گرفته شده است.

بر اساس مدت اعتبار:

• حبس برای مدت نامحدود؛
• منعقد شده برای یک دوره ثابت (حداکثر 5 سال).

لازم به ذکر است که قرارداد کار با مدت معین ممکن است نامحدود شود. اگر پس از انقضای مدت تعیین شده در آن، کارمند به کار خود ادامه دهد، سند فوریت خود را از دست می دهد و برای مدت نامحدود منعقد می شود. در این صورت نمی توان قرارداد جدید و نامحدود تنظیم کرد.

در عین حال، یک قرارداد بی پایان می تواند به مدت ثابت تبدیل شود، اما این باید با بندهایی توجیه شود. هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه. برای تغییر، باید قرارداد قبلی را فسخ کنید و یک قرارداد جدید برای مدت معینی منعقد کنید.

بر اساس ماهیت رابطه کاری:

• با توجه به محل کار اصلی؛
• در محل کار پاره وقت (کار پاره وقت بدون انعقاد قرارداد کار غیرممکن است، این شرط اصلی برای این نوع اشتغال است).
• کار موقت (اگر ماهیت کار ایجاب می کند که در کمتر از 2 ماه تکمیل شود. همچنین می تواند هنگام جایگزینی کارمندی که در مرخصی استعلاجی است) باشد.
• قرارداد کوتاه مدت؛
• با کارگران فصلی؛
• با کارمندانی که از خانه کار می کنند؛
• در مورد خدمات دولتی (شهرداری).

باید در نظر داشت که قانون کار و سایر اقدامات قانونی مرتبط با روابط کار برای دسته خاصی از شهروندان اعمال نمی شود، مشروط بر اینکه آنها کارفرما یا نمایندگان آنها نباشند:

• پرسنل نظامی در انجام وظایف نظامی خود؛
• اشخاصی که بر اساس قراردادهای قانون مدنی کار می کنند.
• سایر اشخاصی که توسط قانون فدرال ایجاد شده اند ( هنر 11 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر اساس نوع کارفرما:

• قراردادهای منعقد شده با سازمان ها - اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی؛
• قرارداد با یک فرد در این حالت کارفرما فردی بدون ثبت IP است. بیشتر اوقات ، چنین کارفرمایی با پرسنل خدمات قرارداد منعقد می کند.

نمونه قرارداد کار (2020)

بسته به وضعیت حقوقی کارمند:

• امضا شده با شهروندان خردسال؛
• زندانیان با افرادی که وظایف خانوادگی را انجام می دهند.
• صادر شده با خارجی ها؛
• با افراد بدون تابعیت امضا شده است.

با توجه به ماهیت شرایط کار، تقسیم بندی به شرح زیر است:

• در شرایط عادی کار؛
• با در نظر گرفتن اشتغال در شب؛
• زندانیان با شهروندانی که در مناطق شمال دور و در سرزمین‌های همسان با آنها کار می‌کنند.
• در شرایط کاری خطرناک

انواع قرارداد کار بسته به میزان کار انجام شده:

• در مورد کار اصلی؛
• در مورد کار پاره وقت

در حالت اول، کارمند تمام روز برای کارفرما کار می کند. این جایی است که او کتاب کار خود را نگه می دارد.

در دوم، فرد در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود کار می کند. چنین کاری نمی تواند بیش از چهار ساعت در روز طول بکشد. سند امضا شده با کارمند نشان می دهد که کار انجام شده دقیقاً کار نیمه وقت است. چنین سندی می تواند هم در محل اصلی کار و هم با کارفرمای دیگری منعقد شود. در عین حال، امکان انعقاد قرارداد برای کار پاره وقت با تعداد نامحدودی از کارفرمایان وجود دارد، به استثنای موارد استثنایی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.

انعقاد قرارداد پاره وقت با افراد زیر 18 سال و همچنین با کسانی که کار اصلی آنها به عنوان مشکل یا در شرایط کاری خطرناک انجام می شود، مجاز نیست، در صورتی که کار پاره وقت حاکی از همین ویژگی ها باشد.

نکته قابل توجه قراردادهای منعقد شده با کارمندان ارشد است. هنگام تدوين آنها، در مقايسه با ساير دسته هاي كارگران، ويژگي هايي وجود دارد كه بايد به آنها توجه خاصي شود.

فرم قرارداد کار

بیایید به این سوال پاسخ دهیم: قرارداد به چه صورت منعقد می شود؟ برای این، از آن استفاده می شود که با فرمان شماره 858 دولت فدراسیون روسیه در 2016/08/27 تصویب شده است.

قرارداد کار 2020 (نمونه آن را می توانید در مقاله ما دانلود کنید) به صورت مکتوب در دو نسخه تنظیم شده است. هر نسخه توسط مدیر و کارمند امضا می شود. یکی به کارمند منتقل می شود، دومی توسط کارفرما نگهداری می شود. به عنوان نشانه ای از دریافت یک کپی، کارمند باید یک امضای شخصی روی سندی که توسط کارفرما نگهداری می شود قرار دهد.

اگر کارمند با اطلاع کارفرما شروع به کار کرده باشد، قرارداد منعقد شده تلقی می شود، حتی اگر به صورت کتبی اجرا نشده باشد. با وجود این، سند باید ظرف سه روز تنظیم و امضا شود. فرم قرارداد کار با یک کارمند (2020) را می توانید به صورت رایگان در مطالب ما بارگیری کنید.

همچنین برای برخی از مشاغل فرم قرارداد کار در انتهای مقاله قابل دانلود است.

طرفین قرارداد کار

طرفین کارمند و کارفرما هستند.

کارمند فردی است که حداقل 16 سال سن داشته باشد. قانون منعی برای عقد قرارداد با نوجوانان 14 ساله ندارد. اما برخی شرایط باید رعایت شود:

• کار باید آسان باشد؛
• فرآیند یادگیری را مختل نکنید؛
• با وجود رضایت نماینده رسمی، اغلب آنها والدین یک نوجوان هستند.

اگر مثلاً برای ایفای نقش در یک فیلم یا تئاتر به کودک خردسالی نیاز است، علاوه بر شرایط قبلی، باید موافقت مراجع قیمومیت نیز وجود داشته باشد. و همچنین اثبات اینکه کار باعث آسیب جسمی یا روانی و اخلاقی به کودک نمی شود.

کارفرما شخص حقوقی یا حقیقی است که منعی برای انعقاد قرارداد کار ندارد.

طبق ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام و نام خانوادگی. کارمند و نام شرکت کارفرما؛
• مشخصات گذرنامه کارمند (و کارفرما، اگر فردی باشد)؛
• TIN کارفرما؛
• تاریخ و محل امضای قرارداد کار.

اطلاعات مربوط به فعالیت های حرفه ای یک فرد برای درج در سند الزامی است:

• محل کار. معمولاً این خود سازمان است. در صورتی که سازمان دارای بخش های ساختاری باشد، بخش مشخص شده در قرارداد کار محل کار محسوب می شود.
• موقعیت با توجه به لیست کارکنان؛
• تاریخ شروع کار (در صورت انعقاد قرارداد با مدت معین، مدت اعتبار آن مشخص می شود).
• شرایط پاداش (شامل نرخ تعرفه، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی)؛
• حالت کار و استراحت اگر آنها با قوانین عمومی تعیین شده در سازمان متفاوت هستند، باید با متقاضی کار در میان گذاشته شوند.
• تضمین های ارائه شده توسط قرارداد کار؛
• ماهیت کار؛
• شرایط کار در محل کار

همچنین ممکن است شامل حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما باشد که توسط قانون کار و مقررات داخلی سازمان تعیین شده است.

علاوه بر این، قرارداد کار ممکن است شامل شرایط اضافی باشد:

• در مورد دوره آزمایشی؛
• در مورد عدم افشای اسرار تجاری؛
• در مورد عدم افشای اسرار محافظت شده قانونی؛
• در مورد انواع و شرایط بیمه اضافی کارکنان؛
• در مورد تعهد کارمند به کار برای مدت معینی پس از آموزش که با هزینه کارفرما انجام شده است.
• در مورد مسئولیت و دیگران

این داده ها باید حاوی یک قرارداد کار باشد (نمونه 2020، می توانید فرم را در مطالب ما دانلود کنید). سند تکمیل شده توسط طرفین امضا می شود. برای عدم رعایت قوانین تنظیم قرارداد توسط بازرس کار در صورت بررسی اسناد پرسنل، ممکن است جریمه اداری اعمال شود.

در صورت نیاز به ایجاد تغییرات در آن، می توان اطلاعات جدیدی را در قالب یک توافق نامه اضافی صادر کرد.

ساختار قرارداد کار

به عنوان یک قاعده ، این سند از چندین بخش تشکیل شده است که در هر یک از آنها حقوق و تعهدات کارفرما و کارمند توضیح داده شده است. به طور معمول، یک قرارداد شامل بخش های زیر است:

1. اطلاعات طرفین: نام سازمان، آدرس، نام کامل سر، نام کامل متقاضی این موقعیت، اطلاعات تماس وی.
2. موارد زیر معمولاً حاوی نشانی از موقعیت و بخش شرکتی است که متقاضی در آن کار خواهد کرد.
3. بند بعدی قرارداد کار شرح حقوق و تعهدات طرفین است. وظایف کارمند را مشخص می کند که او باید مطابق با شرح شغلی که در شرکت ایجاد شده است انجام دهد. و همچنین تعهدات کارفرما. از جمله پرداخت به موقع حقوق، تامین محل کار ایمن برای زیردستان، موجودی کالا و غیره.
4. بخش بعدی حالت های کار و استراحت را تنظیم می کند. نرخ دستمزد، آیین نامه داخلی مشخص شده است.
5. ممکن است بخشی با شرایط اضافی وجود داشته باشد که در قسمت های اصلی قرارداد قرار نگیرد.
6. در پایان امضای طرفین و تاریخ گذاشته می شود.

اگر در انعقاد قرارداد برخی از اطلاعات یا شرایط ذکر شده توسط ما درج نشده باشد، این دلیلی برای بی اعتبار دانستن آن یا دلیلی برای فسخ نیست. سند باید با اطلاعات گم شده تکمیل شود. آنها را می توان در خود متن وارد کرد یا در توافق نامه جداگانه طرفین مشخص شد. قرارداد اضافی نیز باید در دو نسخه تنظیم و توسط هر یک از طرفین امضا شود.

فسخ قرارداد کار

قرارداد کار را می توان به ابتکار کارمند، یعنی به درخواست خود و به ابتکار کارفرما، فسخ کرد.

فسخ به ابتکار کارمند هنگام نوشتن نامه استعفا رخ می دهد. معمولاً در این مورد، برخلاف خاتمه رابطه کاری به ابتکار کارفرما، هیچ مشکلی پیش نمی آید.

فسخ قرارداد کار توسط کارفرما قبل از پایان دوره آزمایشی با اخطار کتبی سه روزه مجاز می باشد. اگر دوره آزمایشی با موفقیت به پایان رسید، خاتمه قرارداد کار فقط در موارد زیر می تواند باشد:

• انحلال شرکت؛
• کوچک کردن؛
• عدم موفقیت مکرر کارمند در انجام وظایف خود و همچنین حضور مکرر در محل کار در حالت مستی الکلی، مخدر و سایر موارد.
• ارتکاب سرقت، اختلاس، ایراد عمدی خسارت مادی؛
• موارد دیگر مشخص شده است هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

ذخیره قرارداد کار

پس از پر کردن فرم قرارداد کار، تنها امضای آن باقی می ماند و موافقت خود را با تمام شرایط مشخص شده در سند اعلام می کند. همانطور که قبلاً نوشتیم ، در دو نسخه تنظیم شده است که یکی از آنها به دست یک کارمند تازه ضرب شده داده می شود و دومی در سازمان باقی می ماند. سند امضا شده در بخش پرسنل ذخیره می شود.

قرارداد باید به مدت 75 سال در سازمان نگهداری شود، مطابق با بندهای 656، 657 فهرست اسناد استاندارد تأیید شده به دستور وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه شماره 558 در تاریخ 2010/08/25 یا تا زمانی که انحلال شرکت

قرارداد کار توافقی است بین کارفرما و کارمند در مورد ماهیت و مدت رابطه کاری. قرارداد کار به طور قانونی حقوق و تعهدات متقابل شرکت کنندگان در یک رابطه کاری را رسمیت می دهد. یک قرارداد کاری که به درستی تنظیم شده باشد، از منافع کارفرما بدون تضییع حقوق کارمند محافظت می کند و به جلوگیری از بسیاری از عواقب نامطلوب قانونی کمک می کند. طرفین قرارداد کار، کارفرما و کارمند هستند.

قرارداد کار توافق نامه ای است بین کارفرما و کارمند که طبق آن کارفرما متعهد می شود که کار را مطابق وظیفه تعیین شده کار برای کارمند فراهم کند ، برای اطمینان از شرایط کار پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر مقررات ، دستمزد را پرداخت کند. کارمند به موقع و به طور کامل و کارمند به نوبه خود متعهد می شود که شخصاً وظایف کاری تعیین شده توسط این توافق نامه را انجام دهد و مقررات داخلی کار مربوط به کارفرما را رعایت کند. سند اصلی تنظیم کننده روابط کار قانون کار است و شرایط قرارداد کار نباید با مواد آن مغایرت داشته باشد. ضمناً در مواقع اختلافی به شرح قانون کار تعبیر می شود.

قرارداد کار باید از آن متمایز شود. قرارداد کار تعدادی مزایا، ضمانت ها و غرامت هایی را برای کارمند فراهم می کند که برای روابط قراردادی پیش بینی نشده است.

گاهی در عمل از اصطلاحات قرارداد کار، قرارداد کار استفاده می شود.

قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود و در دو نسخه تنظیم می شود که هر یک به امضای طرفین رسیده است. یک نسخه از قرارداد کار نزد کارمند باقی می ماند و دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود. دریافت یک نسخه از قرارداد کار توسط کارمند با امضای کارمند روی نسخه قرارداد کار که نزد کارفرما نگهداری می شود تأیید می شود.

قرارداد کاری که به صورت کتبی منعقد نمی شود در صورتی منعقد تلقی می شود که کارمند با علم یا از طرف کارفرما یا نماینده قانونی وی شروع به کار کرده باشد. هنگامی که کارمند واقعاً به کار پذیرش می شود، کارفرما موظف است حداکثر سه روز کاری از تاریخ پذیرش واقعی کارمند به کار، قرارداد کار را به صورت کتبی با او تنظیم کند.

طبق قانون کار، یک قرارداد کار ممکن است شامل شرایط اضافی باشد که موقعیت کارمند را در مقایسه با مواردی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی تعیین شده است، بدتر نمی کند، یعنی:

• شرط تعیین محل کار با ذکر واحد ساختاری ثبت نام و محل آن.
• شرط آزمایشی؛
• موافقتنامه عدم افشای اطلاعات رسمی یا تجاری؛
• شرط الزام کارمند به کار پس از آموزش حداقل برای مدت مقرر در قرارداد، در صورتی که آموزش به هزینه کارفرما انجام شده باشد.
• توافقنامه در مورد انواع و شرایط بیمه اجتماعی و پزشکی اضافی برای کارمند.
• شرط امکان بهبود شرایط اجتماعی و زندگی کارمند؛
• بند شرایط کار این کارمند و همچنین حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.

هنگام انعقاد قراردادهای کاری با دسته خاصی از کارمندان، قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ممکن است نیاز به توافق در مورد امکان انعقاد قراردادهای کاری یا شرایط آنها با افراد یا ارگان های مربوطه را که تحت این قراردادها کارفرما نیستند، پیش بینی کند. ، یا قراردادهای کاری را در نسخه های بیشتری تنظیم کنید.

هر شهروند هنگام ورود به شغل با انتخاب انعقاد قرارداد یا قرارداد مواجه می شود. در چه صورت امضای قرارداد کار صحیح است و در این صورت قراردادی با تعداد زیادی شرط و بند به شما پیشنهاد می شود.

قبل از امضای قرارداد یا قرارداد، لازم است آن را به دقت مطالعه کنید تا احتمالاً شرایط جدیدی را اضافه کنید یا با موارد پیشنهادی مخالفت کنید. کلیه قراردادها و قراردادهای کار بر اساس قانون کار و سایر مقررات برای تنظیم روابط صنعتی تنظیم می شود.

کارفرما در مصاحبه به کارمند جدید در مورد شرایط کار، مقررات داخلی، فرم حقوق، مرخصی، مرخصی استعلاجی اطلاع می دهد.

مبنای انعقاد قرارداد یا قرارداد کار، درخواست یک شهروند با درخواست استخدام است.

مدیران عجله ای برای انعقاد قرارداد یا قرارداد ندارند، آنها پیشنهاد می کنند ابتدا بدون ثبت نام برای مدت زمان مشخصی کار کنند - یک دوره آزمایشی. این خلاف قانون است.

ابتدا قرارداد یا قراردادی در دو نسخه برای هر یک از طرفین امضا می شود.

قرارداد یا قرارداد کار از لحظه ای که کارمند وارد محل کار می شود، به دستور این شرکت وظایف خود را انجام می دهد. جلسه توجیهی ایمنی، مطالعه شرح وظایف در برابر امضا برای شروع ضروری است.

در صورت مغایرت شرایط قرارداد یا قرارداد کاری، این سند را امضا نکنید. پس از امضا، کارمند حق دارد برای تجدید نظر در این قرارداد به دادگاه مراجعه کند.

این جمله که قرارداد کار و قرارداد بدون ابهام است کاملاً درست نیست.

قرارداد در لاتین به معنای "معامله" است.

قرارداد شکلی از توافق نامه روابط بین طرفین است که توسط شرایط مجازات برای نقض آنها تعیین می شود. عدم رعایت مفاد قرارداد مجازات مالی دارد. اخراج داوطلبانه ارائه نمی شود. مسئولیت در قبال اجرای غیرصادقانه قرارداد یکی از اشکال اجبار به رعایت دقیق شرایط است. اختلافات بر اساس قرارداد در دادگاه حل و فصل می شود.

اعتبار قرارداد کار و قرارداد

قرارداد برای مدت معینی منعقد می شود، شرایط تمدید قرارداد ممکن است، اما ضروری نیست. امضا و مهر طرفین به سند قدرت قانونی می دهد. طرفین با تمام شرایط به طور داوطلبانه موافقت می کنند. احزاب ممکن است شرکت ها، شرکت ها، مقامات دولتی و افراد باشند.

به صورت قراردادی، از مدیران ارشد و میانی، کارکنان مسئول مادی دعوت به کار می شود.

کارمندان عادی عمدتاً بر اساس قرارداد کاری سر کار می روند.

معمولاً قرارداد کار بدون پایان است.

این مدرک به صورت اسمی تایید می کند که این فرد طبق جدول پرسنلی برای یک سمت مشخص با حقوق پذیرفته شده است. برنامه کاری و شرایط کار به صورت شفاهی مورد بحث قرار می گیرد و در قرارداد تعیین می شود. توانایی ترک شغل به میل خود بدون پرداخت جریمه، تفاوت بین قرارداد کار و قرارداد است.

در صورتی که قرارداد کار معین باشد، پس از پایان مدت قرارداد، اخراج کارمند در پایان مدت قرارداد کار باید رسمیت یابد.
قرارداد در پایان مدت دلایل قانونی برای اخراج می دهد.

تاریخ پایان قرارداد، به عنوان یک واقعیت، مبنای حکم عزل است.
اخراج زودهنگام به درخواست یک کارمند مستلزم مجازات است.

اخراج به درخواست کارفرما بدون دلیل قانونی با پرداخت غرامت به کارمند اتفاق می افتد.
اخراج به درخواست کارفرما به دلیل اجرای ضعیف وظایف یا نقض مفاد قرارداد.
عزل با توافق طرفین به عنوان معاهده صلح، موضوع دعاوی مادی طرفین را از بین می برد.
شرکت حق فسخ قرارداد را به دلیلی که به طور کامل مشخص نشده است ندارد. این تفاوت با قرارداد کار است که در آن هیچ محدودیت سختی برای مجاز وجود ندارد.

پرداخت طبق قرارداد کار و طبق قرارداد

یک آژانس استخدام به کارفرما و کارمند کمک می کند یکدیگر را پیدا کنند. قرارداد خدمات اطلاعات پولی بر اساس یک قرارداد کار منعقد می شود. مشتری برای یک جای خالی یا متقاضی، همانطور که از این پس به آن اشاره می شود، به آژانس استخدام دستور می دهد تا اطلاعاتی را در مورد کارفرمای احتمالی در ازای پرداخت هزینه ارائه دهد.

حقوق و دستمزد تحت قرارداد کار مطابق با سطح صلاحیت و موقعیت شغلی است، به صورت هفتگی، دو بار در ماه یا پس از تکمیل کل محدوده کار تحت قرارداد پرداخت می شود. جوایز، پرداخت برای فوریت، مضرات، شرایط کاری فشرده یا اضافه کاری ممکن است، اما همیشه در قرارداد منعکس نمی شود.

حق الزحمه طبق قرارداد برای اجرای به موقع سفارشات، کلیه جزئیات و شرایط دستمزد برای یک برنامه کاری نامنظم را در نظر می گیرد. مجازات برای اجرای ناعادلانه شرح وظایف، نقض شرایط قرارداد، کارمند را در چارچوب سختگیرانه ای از الزامات اساسی قرار می دهد.

قرارداد تنظیم شده است و شرایط، هنجارها و قوانین رفتار را با دقت نوشته شده است. میزان پاداش مادی کارمند، میزان پاداش برای کار خوب. جریمه برای هر گونه تخلف از قوانین دارای مقدار دقیقی است. برای تخلفات جزئی، اقدامات اداری ارائه می شود - تذکر، توبیخ، توبیخ شدید با ورود به پرونده شخصی. نقض فاحش نظم و انضباط، مصرف مشروبات الکلی در محل کار، نگرش سهل انگارانه به وظایف رسمی خود، نقض مهلت های اجرای دستور، چنین تخلفاتی منجر به فسخ قرارداد به درخواست کارفرما و جریمه می شود.

قرارداد گاهی اوقات شامل بند جداگانه ای در مورد تمدید آن برای یک دوره جدید در صورت رضایت هر دو طرف از همکاری است. متخصصان خوب، کارگران وظیفه شناس ارزش دارند.

با گرفتن شغل ، متوجه می شویم که برخی از سازمان ها با کارمندان خود قراردادهای کاری منعقد می کنند و برخی - قرارداد. تفاوت بین توافق و قرارداد را در نظر بگیرید.

قرارداد کار

قرارداد کار از خارج به ما رسید. در ایالات متحده، این سند اصلی در استخدام است. بر اساس چه اصولی عمل می کند؟ مدت اعتبار قرارداد از 1 تا 5 سال است. سپس یا تمدید می شود یا خاتمه می یابد. تمدید و فسخ قرارداد از دو هفته قبل اخطار داده می شود. نکته مهم این است که اگر قرارداد به طور غیرمنتظره فسخ شود (یعنی در مدت زمانی که هنوز باید معتبر باشد)، کارفرما به کارمند خود غرامت پرداخت می کند. در قرارداد به وضوح محل کار، شرایط، سمت، حرفه و تخصص کارمند، حقوق طرفین، نحوه پاداش، پاداش اضافی، پاداش و تاریخ ذکر شده است. قرارداد در صورتی خاتمه می یابد که: مدت آن منقضی شود، قوانین حمایت از کار نقض شود (جراحت، مرگ)، نقض برخی از نکات توسط کارمند یا کارفرما، نقض نظم و انضباط، عدم انجام وظایف کار.

قرارداد کار

حالا قرارداد کار را در نظر بگیرید. این سند محدود به هیچ مهلتی نیست و بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه است. قرارداد کار توافقی است (شفاهی یا کتبی) بین کارمند و کارفرما که در آن کارمند متعهد می شود کار خاصی را با وظایف، برنامه و شرایط مشخص شده انجام دهد. کارفرما موظف است محل کار و تجهیزات لازم را در اختیار کارمند قرار دهد. قرارداد کار به وضوح اطلاعات مربوط به کارمند و کارفرما، محل کار و حرفه، وظایف و حقوق کارمند، برنامه کار و استراحت، شرایط دستمزد، و در دسترس بودن بسته اجتماعی را نشان می دهد. فسخ قرارداد کار: با توافق طرفین، فسخ قرارداد کار توسط کارمند یا کارفرما، به دلیل فورس ماژور، به دلیل انحلال سازمان، عدم انجام وظایف توسط کارمند، نقض نظم و انضباط، غیبت، نقض فاحش قوانین حمایت از کار.

یک تفاوت مهم بین این دو سند: قرارداد کار می تواند توسط کارمند (اطلاعات 2 هفته) و کارفرما فسخ شود. قرارداد فقط می تواند توسط کارفرما فسخ شود، مشروط به خطای فاحش از طرف کارمند یا به ابتکار خودش، اما با پرداخت غرامت. تا به امروز، بیشتر کدهای ما به شدت در حال اصلاح هستند و بر این اساس، کارمند به سادگی می تواند توسط کارفرما استفاده شود. قرارداد کار سند گذشته است. با توجه به چنین سندی، نقض حقوق کارمند و وادار کردن او به ترک به میل خود بسیار آسان تر است. در مورد قرارداد، وضعیت برعکس است. کارفرما به کارمند علاقه مند است و بر این اساس، قرارداد 98 درصد تضمین می کند که فرد در تمام مدت قرارداد به کار خود ادامه می دهد. بنابراین بر خلاف قرارداد کار کمی به آینده اطمینان وجود دارد. علاوه بر این، قرارداد به وضوح نکات ظریفی را که نمی توان نقض کرد، بیان می کند، به این معنی که کارمند حقوق خود را حفظ می کند و وظایف خود را به وضوح درک می کند، که در قرارداد سیاه و سفید بیان شده است. هر چیزی که در قرارداد نیست - که کارمند موظف به انجام آن نیست. قرارداد قابل اعتمادتر از قرارداد کار است. بنابراین، احتمال می رود در سال های آینده بسیاری از سازمان ها به استخدام قراردادی روی بیاورند.